A MASA integra a RSC na sua atividade como um potencial de respeito e desenvolvimento das PESSOAS, DE INOVAÇÃO, DE SUSTENTABILIDADE, DE ÉTICA, TRANSPARÊNCIA E INTEGRIDADE.

RSC

Na MASA temos o compromisso de atuar de forma íntegra, contribuindo para o melhoramento da sociedade e criando relações de confiança com os nossos grupos de interesse. A MASA e as suas empresas filiais desenvolvem ações em diferentes aspetos de RSC, de entre os quais destacamos a Política de RSC da MASA.

SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTÃO

A certificação em ISO 45001 evidencia que a promoção da segurança, saúde, condições de trabalho seguras, consulta e participação dos trabalhadores, estão entre os aspetos prioritários de gestão da nossa organização.

Qualidade como elemento indispensável para garantirmos a competitividade, o progresso humano e tecnológico, e a confiança dos nossos Clientes.

Estamos conscientes da incidência da nossa atividade no ambiente e, por isso, temos como objetivo prioritário a proteção do Meio Ambiente, o uso adequado da energia e o consumo responsável dos recursos, no desenvolvimento das nossas atividades.

O nosso departamento de Inovação e Desenvolvimento de processos promove ações e metodologias de fomento e participação de todos os integrantes da empresa em processos inovadores no setor. Facilitamos a procura contínua de ferramentas ágeis de trabalho nas diferentes áreas da organização.
Apostamos na participação com parceiros setoriais no desenvolvimento de novas tecnologias.

COMPROMISSO ÉTICO E DE TRANSPARÊNCIA

A organização está comprometida em cumprir os mais altos padrões de ética empresarial e possui um Programa de Conformidade Corporativa desde 31 de março de 2018, que é revisado periodicamente por consultores externos de prestígio reconhecido e que estabelece, de forma organizada, as medidas implementadas para criar um ambiente de prevenção, detecção e gestão precoce de riscos. Entre outras coisas, este programa tem um foco especial no combate a delitos criminais e práticas anticoncorrenciais, garantindo o mais alto nível de integridade em todas as práticas empresariais.

A organização adere aos Códigos VINCI, que estabelecem os princípios compartilhados por todos os seus empregados e parceiros comerciais e cujos valores fundamentais estão definidos nos 5 documentos de referência listados abaixo:

  • Código de Ética e Conduta, que define todos os princípios de ética empresarial a serem aplicados em diferentes circunstâncias e em todos os países em que a empresa opera.
  • É usado em conjunto com o Código de Conduta Anticorrupção, que estabelece padrões para prevenir todos os atos de corrupção, em particular identificando riscos nos processos empresariais e definindo comportamentos a serem evitados.
  • Guia de Direitos Humanos, que resume os riscos potenciais e seus impactos nos negócios e define um conjunto comum de diretrizes para lidar com questões de direitos humanos. Essas diretrizes são baseadas nos princípios da Declaração Universal dos Direitos Humanos (DUDH), nas 8 convenções fundamentais da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e nas Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais.
  • Declaração sobre Ações Fundamentais e Essenciais em Segurança e Saúde no Trabalho, que reflete a vontade comum de alcançar a meta de ‘Zero Acidentes’. A declaração é o resultado de um diálogo social construtivo e regular. Como parte de uma política de melhoria contínua, reafirma que o progresso só pode ser alcançado com a participação de todos os colaboradores, promovendo uma cultura de segurança.
  • Diretrizes Ambientais, que fornecem um quadro projetado para minimizar os riscos e impactos das atividades no meio ambiente. Todas as empresas devem seguir essas diretrizes para que as políticas e procedimentos possam ser melhorados e adaptados para proteger e preservar o meio ambiente onde quer que operem. Cada unidade de negócios é responsável por garantir que esforços semelhantes sejam feitos por parceiros comerciais ao longo da vida de um projeto.

O Programa de Conformidade Corporativa consiste nos seguintes documentos:

Regulamentos da Vinci

Protocolos COBRA SCE

  • Protocolo do Código de Conduta para Parceiros Comerciais
  • Carta de Relação Trabalhista com Subcontratados
  • Protocolo para Conformidade com as Normas de Defesa da Concorrência
  • Protocolo de Estrutura
  • Protocolo de Conformidade Regulatória
  • Protocolo de Relato de Supostas Irregularidades
  • Protocolo de Ativação do Procedimento de Defesa Corporativa
  • Protocolo de Treinamento em Conformidade Regulatória
  • Estatuto do Órgão de Conformidade Regulatória: Protocolo sobre o perfil, experiência e localização orgânica do Órgão de Conformidade Regulatória, Chefe de Conformidade Corporativa e Delegado de Conformidade Corporativa
  • Protocolo de Políticas Essenciais
  • Catálogo de Comportamentos Proibidos e Parâmetros de Comportamento Esperado
  • Código de Conduta para Parceiros Comerciais
  • Carta de Relação Trabalhista com Subcontratados
  • Protocolo para Conformidade com as Normas de Defesa da Concorrência
  • Protocolo de Gestão de Relações com Administrações Públicas e Funcionários
  • Protocolo para Pagamentos Facilitadores

Instruções Internas COBRA SCE

Regulamentos MASA

  • Código de Conduta
  • Manual do Sistema de Gestão de Conformidade
  • Gestão de Riscos Criminais e Suborno
  • Cortesias Profissionais, Doações e Patrocínios
  • Relações com Funcionários Públicos e Equivalentes e Anticorrupção
  • Prevenção de Lavagem de Dinheiro e Financiamento ao Terrorismo
  • Regulamentos de Defesa da Concorrência

Política e Certificados

Prevenção do Branqueamento de Capitais e do Financiamento do Terrorismo

Além de relatar ao Oficial de Conformidade Corporativa, qualquer pessoa que tenha conhecimento ou suspeita de qualquer infração, ação ilegal, comportamento inadequado, etc., pode usar os seguintes meios, garantindo em todos os momentos que o assunto abordado será confidencial e que não haverá represálias por apresentar uma denúncia.

O Grupo Masa implementou e certificou um sistema de gestão da segurança da informação, dentro do quadro de referência das normas UNE-EN-ISO 27001 e UNE-EN-ISO 27002. Para tal efeito, a Direção compromete-se a promover sistematicamente a gestão da segurança da informação, integrando-a em todas as suas atividades diárias e sendo assumida por cada um dos seus empregados, fornecendo-lhes os recursos necessários para a sua correta implementação.

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